Sua empresa precisa mais do que uma boa contratação. Precisa da estrutura data driven fornecida pelo WeProfile.AI
Uma solução para acompanhar a integração, adaptação e evolução dos novos colaboradores com mais previsibilidade, dados e ação.
Contratar bem não garante permanência.
Muitas empresas investem tempo e recursos para contratar, mas ainda operam com pouca visibilidade sobre o que acontece logo após a entrada do profissional. É justamente aí que surgem os riscos mais silenciosos.
Baixa visibilidade pós-contratação
O que acontece depois da admissão raramente é acompanhado com estrutura.
Sinais de desalinhamento passam despercebidos
Insegurança, ruídos de expectativa e distância cultural surgem cedo e ficam invisíveis.
Percepção subjetiva substitui dado estruturado
Sem leitura objetiva, decisões sobre pessoas ficam dependentes da intuição do gestor.
Por que os primeiros 90 dias são decisivos
Nesse período, o novo colaborador forma sua percepção real da empresa e começa a demonstrar sinais de adaptação, insegurança ou desconexão.
formam a percepção real sobre a empresa, a liderança e o futuro. É quando o colaborador decide — conscientemente ou não — se fica.
o problema só aparece quando já virou queda de performance, desengajamento ou pedido de desligamento.
insegurança, baixa conexão cultural e dificuldade com liderança surgem cedo e ficam invisíveis sem um mecanismo de leitura.
baseadas apenas em percepção subjetiva aumentam o risco operacional e humano de toda a contratação.
O custo de não acompanhar o início da jornada
Quando não há leitura estruturada do que acontece nos primeiros 90 dias, a empresa opera no escuro — e o preço disso aparece quando já é tarde demais.
"Quando você percebe o problema, ele já virou turnover."
Turnover precoce e perda do investimento feito na contratação
Retrabalho do RH e da liderança para reposição e reintegração
Queda de produtividade do time que absorveu o novo colaborador
Piora na experiência do colaborador logo no início da jornada
Decisões tardias e reativas, baseadas em percepção subjetiva
Aumento do custo humano e operacional de cada admissão
O acompanhamento dos 90 dias
Uma jornada estruturada para acompanhar, identificar riscos e agir antes que se consolidem.
Entrada / Onboarding
Leitura da chegada do colaborador: percepção inicial, clareza sobre a função, acolhimento e primeiras impressões sobre a empresa.
Checkpoint 30 dias
Avaliação do nível de adaptação, entendimento do papel, apoio da liderança e primeiros sinais de engajamento ou insegurança.
Checkpoint 60 dias
Análise de evolução, integração ao time, barreiras percebidas, motivação e consistência da experiência com o prometido no processo seletivo.
Checkpoint 90 dias
Leitura consolidada da jornada inicial: risco de turnover, engajamento, aderência ao contexto e direcionamentos para a continuidade.
E após os 90 dias?
Com o WeProfile.AI, o fim do período de integração é o início de uma gestão mais inteligente. Sua empresa passa a contar com dados e ferramentas para acompanhar engajamento, desempenho e produtividade de forma contínua.
Engajamento contínuo
Leitura periódica do clima e do nível de motivação do time, com dados para agir antes do desengajamento se instalar.
Desempenho com dados
Acompanhamento estruturado da evolução individual e coletiva, com base em comportamento, fit e entrega ao longo do tempo.
Produtividade orientada
Identifica gargalos de integração, desalinhamentos de função e oportunidades de redistribuição de papel no time.
Retenção proativa
Sinais de risco de saída são identificados antes de virarem decisão, dando tempo para ação de RH ou liderança.
"O WeProfile.AI não termina nos 90 dias. Ele cria a base de dados para decisões mais consistentes sobre desenvolvimento, promoção, movimentação e retenção."
Módulos que potencializam o acompanhamento
O acompanhamento dos 90 dias é estruturado pelos módulos da plataforma WeProfile.AI, cada um com um papel específico na leitura da jornada do novo colaborador.
WeTalents
Mapeamento comportamental do novo colaborador com base em DISC e Big Five. Gera uma leitura objetiva de perfil, estilo de trabalho e potencial de adaptação logo na chegada.
Conhecer módulo →WePulse
Leitura contínua do engajamento e do clima. Capta sinais de motivação, insegurança e desconexão ao longo de cada checkpoint da jornada.
Conhecer módulo →WeLeaders
Avaliação da liderança percebida. Mede como o novo colaborador percebe o suporte, a clareza e o estilo do seu gestor nos primeiros 90 dias.
Conhecer módulo →A disponibilidade dos módulos varia conforme o plano contratado.
Escolha o modelo que faz sentido para a sua operação
Quatro formatos para acompanhar novos contratados com mais inteligência, dados e ação.
On Demand
Demanda pontual, sem recorrência.
Mensalidade
Sem mensalidade
- 1 vaga ativa por vez
- Ativação válida por até 3 meses
- Checkpoints dos 90 dias (entrada, 30, 60, 90 dias)
- Relatório de leitura da jornada inicial
- Sem prazo mínimo contratual
Módulos inclusos
Hybrid
Demanda intermitente com 1 a 2 vagas simultâneas.
Mensalidade
R$ 6.000/mês
- Até 2 vagas ativas simultaneamente
- Fee de 25% do salário por contratação
- Checkpoints dos 90 dias para cada colaborador
- Dashboard unificado de todos os acompanhamentos ativos
- Prazo mínimo de 3 meses
Módulos inclusos
Partnership
Demanda recorrente com previsibilidade.
Mensalidade
R$ 12.000/mês
- Até 5 vagas ativas simultaneamente
- Fee de 15% do salário por contratação
- Checkpoints dos 90 dias para cada colaborador
- Visão analítica consolidada da operação de RH
- Prazo mínimo de 6 meses
Módulos inclusos
Enterprise
Alta escala, múltiplas áreas e governança formal.
Mensalidade
R$ 20.000/mês
- Até 10 vagas ativas simultaneamente
- Fee de 10% do salário por contratação
- Checkpoints dos 90 dias para cada colaborador
- Visão analítica executiva com governança formal
- Prazo mínimo de 12 meses
Módulos inclusos
Módulo de expansão
SaaS por usuário
Ideal quando há muitos entrevistadores ou avaliadores envolvidos no processo. Disponível como add-on em qualquer plano.
R$ 80
por usuário/mês
Impactos esperados com o acompanhamento
O acompanhamento estruturado dos primeiros 90 dias gera valor para todos os envolvidos na jornada de entrada do novo colaborador.
Para a empresa
- Redução do risco de turnover precoce
- Maior previsibilidade sobre adaptação de novos colaboradores
- Decisões mais rápidas e embasadas sobre pessoas
- Fortalecimento da experiência de entrada na empresa
- Melhoria contínua do processo de integração
- Redução do custo humano e operacional de cada contratação
Para RH e liderança
- Mais clareza sobre o que acontece com cada novo colaborador
- Apoio para intervenções mais assertivas e no momento certo
- Menos subjetividade no acompanhamento da jornada inicial
- Leitura estruturada para embasar conversas com o colaborador
- Alertas de risco antes que o problema se consolide
- Dados comparativos entre diferentes processos de integração
Para o colaborador
- Maior sensação de escuta e acompanhamento real
- Mais clareza e suporte nos primeiros passos
- Melhor percepção sobre a empresa e a liderança
- Espaço estruturado para expressar dúvidas e expectativas
- Maior conexão com a jornada de entrada
- Redução da insegurança típica do início em um novo trabalho
Contratar é apenas o começo.
Com o WeProfile.AI, sua empresa passa a ter uma estrutura mais inteligente para acompanhar o início da jornada, identificar riscos antes que se agravem, apoiar líderes e RH com mais clareza, e reduzir turnover desde o primeiro dia.
Nenhum compromisso. Fale com um especialista e entenda qual plano faz sentido para a sua operação.